– После рождения ребенка хочу побыть с ним и помочь супруге, но трудовой отпуск уже использован полностью. Также «выбраны» все дни социального отпуска без сохранения зарплаты в этом году. Подскажите, есть ли у меня еще какие-нибудь гарантии в такой ситуации?

• Сергей Солдатов, Костюковичи

Отвечает главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Максим Швед.

– При рождении ребенка наниматель обязан по желанию отца предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью не более 14 календарных дней (ст.186 ТК). Отпуск дается единовременно по письменному заявлению отца в течение 6 месяцев со дня рождения ребенка. Иная продолжительность и (или) оплата отпуска при таком обстоятельстве могут быть предусмотрены колдоговором, нанимателем.